Dit whitepaper, geschreven door Jindra Kessener, is geïnspireerd op het boek Dialoogrevolutie. De Weg naar Gedeeld Moreel Leiderschap, het boek dat zij samen met Rens van Loon schreef.

Het is bestemd voor bestuurders, professionals, toezichthouders en leidinggevenden die in hun dagelijks werk constateren dat initiatieven, transformaties en nieuwe protocollen—maar ook gewoontes en beleid—soms onbedoeld kunnen verworden tot iets wat we met elkaar niet willen. Ondanks dat in de binnenwereld van mensen ongemak en twijfel de kop opsteken, blijft iedereen er toch mee doorgaan. Totdat het echt misgaat. Hoe voorkom je dit menselijke automatisme en ga je zonder gedoe de goede dingen doen voor jezelf, je organisatie en de samenleving? Hoe maak je professionele buikpijn functioneel?

Dit whitepaper nodigt je uit om in je team of organisatie een dialoogrevolutie op gang te brengen. In een goed gevoerde dialoog komen ongemak en twijfel eerder boven tafel, zodat op tijd kan worden bijgestuurd op basis van een gedeeld moreel kompas.